DHO promove aplicação do DISC com colaboradores e fortalece o autoconhecimento no ambiente de trabalho

O setor de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da ADEFIP realizou, recentemente, uma ação voltada ao autoconhecimento e ao desenvolvimento de pessoas: a aplicação da metodologia DISC com os colaboradores da instituição.

A iniciativa fez parte de um movimento contínuo do DHO para promover relações de trabalho mais conscientes, colaborativas e alinhadas ao propósito institucional da ADEFIP.

A ação foi conduzida em duas etapas. Na primeira, cada colaborador respondeu individualmente ao questionário DISC — uma ferramenta de avaliação comportamental que identifica tendências e preferências na forma como cada pessoa age, se comunica e reage a diferentes situações. Na segunda etapa, os resultados foram apresentados e discutidos em grupo, criando um espaço de troca, escuta e reflexão coletiva.

O DISC é uma metodologia desenvolvida com base nos estudos do psicólogo William Moulton Marston e amplamente utilizada no mundo corporativo e no Terceiro Setor. Ela analisa quatro dimensões do comportamento humano:

D – Dominância: relacionada à forma como a pessoa lida com desafios e toma decisões

I – Influência: reflete como o indivíduo se relaciona e influencia as pessoas ao redor

S – Estabilidade: indica o ritmo, a consistência e a forma de lidar com mudanças

C – Conformidade: revela como a pessoa responde a regras, padrões e qualidade

Cada perfil traz pontos fortes únicos e, quando compreendido, contribui para equipes mais equilibradas e comunicações mais eficazes.

O impacto para os colaboradores

Mais do que conhecer um perfil, a ação proporcionou aos colaboradores da ADEFIP uma oportunidade real de se verem com mais clareza — e de enxergarem melhor os colegas ao redor. Compreender as diferenças comportamentais reduz conflitos, fortalece a empatia e potencializa a colaboração no dia a dia.

Para o DHO, o objetivo vai além do diagnóstico: é usar esse conhecimento como ponto de partida para ações de desenvolvimento, liderança e construção de times mais integrados.

A ADEFIP acredita que cuidar das pessoas que fazem a instituição é tão essencial quanto cuidar de quem ela atende.